La normatividad se refiere a reglas o leyes que están establecidas en una organización o grupo. Dicho de otra forma es un conjunto de normas que rige los seres humanos para llevarlos a cabo como acto legal, en la normatividad entra la moral y la ética que se refiere a forma que está compuesta la sociedad.
2.2.1 Normatividad jurídica
La normatividad jurídica fue creada con el
acto humano voluntario con el fin de crear, modificar o extinguir derechos y
obligaciones también se le conoce reglas que están dirigidas por comportamiento
y ordenamiento que confine de normas jurídicas y su comportamiento produce una
sanción si no se lleva a cabo como lo marca la ley.
Las principales leyes bajo
las que trabaja la empresa son
- Ley General de Sociedades Mercantiles
Es la norma básica que regula las sociedades
mercantiles ya sean estas anónimas o no. Si por estrategia comercial
el emprendedor tiene necesidad de asociarse con otras personas, con
objetivos comerciales iguales o parecidos, es indispensable que conozca los
tipos de sociedades mercantiles que existen y la forma en que distribuyen sus
utilidades entre los socios, además de los alcances de la responsabilidad
frente a terceros.
- Códigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de establecimientos
El estado o municipio en donde el emprendedor desea
abrir la empresa es el que regula el tema de las licencias. El local tiene que
reunir una serie de requisitos, y deben cumplirse varios trámites para obtener
el permiso respectivo. Si se opera sin éste el nuevo empresario puede
enfrentarse al cierre del negocio y a sanciones diversas, generalmente
expresadas en multas.
- Leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa Única
Todas las empresas están obligadas al pago del ISR
y del IETU. En el caso del ISR se grava la modificación del patrimonio,
mientras que el IETU grava los flujos de efectivo que se generan. En ambos
casos hay la posibilidad de aplicar algunas deducciones, siempre que se cumpla
con los requisitos previstos en la ley.
- Ley del Impuesto al Valor Agregado
Este impuesto tiene efectos sobre el consumidor
final, pero también repercute en el emprendedor. Por un lado, en las facturas
que emite, y por otro en los recibos que tiene que pagar. El empresario deberá
realizar un balance entre lo que retiene y lo que pagó para ver que deberá
pagar, así como cumplir con una serie de requisitos de forma.
- Ley de Propiedad Industrial
Una marca es el símbolo o signo que sirve para
diferenciar productos o servicios de una misma especie o clase en el mercado,
de acuerdo con el artículo 88 de la Ley de la Propiedad Industrial. Esta norma
se aplica tratándose de personas físicas o morales (empresas comerciales)
dedicadas a la fabricación y venta de productos, o que prestan determinados
servicios, y que diseñaron imágenes que las distinguen de su competencia en
diferentes niveles.
En México el derecho al uso exclusivo de una marca
se obtiene mediante su registro ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial
(IMPI). Las reglas de cómo hacerlo se encuentran en la ley mencionada.
- Ley Federal de Protección de Datos
El emprendedor que vaya a manejar datos personales
de trabajadores, clientes y proveedores tiene obligaciones de información, de
comunicación y protección de los datos frente al titular y el IFAI. Es
importante conocerla pues las multas en caso de incumplimiento a algunas de sus
disposiciones alcanzan los 19 millones de pesos.
- Ley Federal del Trabajo
Si para prestar su servicio o elaborar su producto
el emprendedor requiere contratar a otras personas como subordinadas deberá
observar las normas que regulan relaciones laborales, éstas se encuentran en la
Ley Federal del Trabajo, la cual fue reformada recientemente.
- Leyes del Seguro Social e Infonavit
Como consecuencia de una relación laboral surgen
otras obligaciones patronales, entre ellas la de cubrir las cuotas de seguridad
social y las aportaciones para la vivienda. La periodicidad del pago, los
conceptos por los que éste procede, así como las excepciones, y en su
caso las sanciones que implican el incumplimiento de su pago, se encuentran
reguladas en estas leyes.
2.2.1.1 Contrato
Contrato de trabajo:
El contrato individual de trabajo, es que por virtud del cual una persona se obliga a prestara a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario;a al contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (o CCT),el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
- Elementos esenciales del contrato de compraventa
- Obligaciones del vendedor en el contrato de compraventa
- Obligaciones del comprador en el contrato de compraventa
- Modalidades del contrato de compraventa
- Regulación del contrato de compraventa en España
- Modelos y plantillas de contrato de compraventa
2.2.1.2 Ley federal del Trabajo
Nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su contenido.
Los principales aspectos relacionados con la empresa son
Reglamento interno de Trabajo
Si hablamos de la relación laboral entre patrones y colaboradores hay diversos instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. Uno de los más destacados es el Reglamento Interno de Trabajo.
Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir con lo que dicta la ley. Pero también, el reglamento interior de trabajo permite darle mayor claridad al personal acerca de cuáles son las reglas a cumplir dentro de la organización.
Reparto de Utilidades (PTU)
La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.
La aprobración de la NOM 035 supuso un avance crucial en la prevención de riesgos laborales. En general, en la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores. Además, este supuso el mayor esfuerzo por parte de las autoridades mexicanas por fomentar la prevención de riesgos psicosociales provocados por el trabajo.
Outsourcing:
Queda terminantemente prohibido el encubrimiento de cualquier relación laboral con actos jurídicos. Artículo 5 LFT.
Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:
El principal cambio que se recoge, respecta al no requerimiento de intervención de autoridad en un convenio de terminación mutuo. Artículo 33 LFT.
Descuentos a los Salarios:
Según el artículo 110, los descuentos en los salarios quedan terminantemente prohibidos. Salvo en algunas excepciones. Como por pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. O porque trabajador manifiesta, por escrito, su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical.
Obligaciones Patronales:
La mayor novedad en este campo es la inclusión de la obligatoriedad, por parte de los patrones, a dotar a todo su equipo de una especie de manual de empresa. En él consta, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial y de su revisión. Además, sirve como protocolo para prevenir la discriminación por razones de género. Casos de violencia. Acoso sexual. Y también, y no menos importante, para erradicar el trabajo en pobres condiciones y la explotación infantil.
2.2.2 Normatividad fiscal
Régimen fiscal
Un Régimen fiscal es un sistema político que rige alguna región, o mejor dicho, es el conjunto de leyes que rige un actividad. Los regímenes fiscales se encuentran en los dos tipos de personas (Persona Física y Persona Moral) que encontramos al momento de registrarse ante el SAT.
En primer lugar; tanto las personas físicas y las personas morales cuentan con diferentes regímenes fiscales a los cuales, dependiendo tu actividad económica, te corresponderá tributar.
Para el caso de nuestra empresa aplicamos al régimen fiscal general
Régimen General
Las personas que pueden aplicar en el régimen general son aquellas que tienen sociedades con fines lucrativos, por ejemplo; Sociedades mercantiles (Sociedades anónimas, Sociedades de responsabilidad limitada, entre otras…), Sociedades civiles; Almacenes generales de depósito, Arrendadoras financieras, Instituciones de crédito; seguros y fianzas (Bancos y casa de bolsa) y organismos que tienen facultades autónomas (Organismos descentralizados) que comercialicen bienes o servicios; y fideicomisos con actividades empresariales entre otras…
Las Obligaciones Fiscales para este régimen son las siguientes:
- Inscripción o alta en el RFC y solicitar tu certificado de Firma Electrónica Avanzada (FIEL); este trámite lo puedes realizar con el notario público que te constituyo tu sociedad; el cual debe de estar incorporado al sistema de inscripción y avisos al RFC a través de medios remotos.
- Expedir comprobantes fiscales (Facturas electrónicas).
- Llevar Contabilidad Electrónica, de acuerdo a como lo establezca el reglamento del Código Fiscal de la Federación (CFF), en sistemas electrónicos que tengan la capacidad de generar XML.
- Deberás presentar pagos provisionales o pagos definitivos de ciertos impuestos.
- Al igual como debes de presentar tus pagos provisionales, deberás presentar tu declaración anual.
- Se debe presentar la DIOT (Declaración Informativa de Operaciones a Terceros) siempre y cuando sea sujeto a IVA.
2.2.3 Normas Oficiales Mexicanas (NOM)
Por el simple hecho de emplear a alguien a la empresa ya se le aplican por ley se aplican 14 leyes generales del trabajo
Ahora se profundizara en las noms aplicadas a las actividades propias de la empresa
NOM-004-STPS-1999
Esta norma tiene como objetivo, establecer condiciones de seguridad y los sistemas de proteccion y dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores contra los rriegos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la maquinaria
NOM-017-STPS-2008
Tiene el objetivo de establecer las obligaciones que tiene tanto el patrón como los trabajadores, en cuestión de la selección, uso y manejo del equipo de protección personal adecuado para todos y todas en cualquier lugar de trabajo.
NOM-027-STPS-2008
Establecer condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para prevenir riesgos de trabajo durante las actividades de soldadura y corte.
Actualmente la empresa solo radica en mexico por lo que no aplicamaos a las normas internacionales
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